Вернуться к обычному виду

ОБЪЯВЛЕНИЕ о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом №25 городского округа Кинешма

30.04.2019

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приёме документов для участия в конкурсе

на замещение вакантной должности заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом №25 городского округа Кинешма

1. Администрация городского округа Кинешма объявляет конкурс на замещение вакантной должности заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом №25 городского округа Кинешма.

Юридический адрес учреждения: 155800, г. Кинешма, ул. Гагарина, д. 10а.

Дата проведения конкурса 11.06.2019 в 14:00 часов, по адресу: г. Кинешма, ул. Фрунзе, д. 4, администрация городского округа Кинешма, кабинет № 25.

2. К претендентам на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики;

- стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

3. Приём заявлений с прилагаемыми к нему документами осуществляется по адресу: г. Кинешма, ул. 50-летия Комсомола, д. 20, Управление образования, кабинет № 5, тел.: 5-32-52.

4. Начало приёма заявлений с прилагаемыми к нему документами для участия в конкурсе с 09:00 часов 30.04.2019, окончание – в 17:00 ч. 07.06.2019. Документы принимаются ежедневно с 09:00 до 17:00 часов, кроме выходных дней (суббота и воскресенье).

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление образования администрации городского округа Кинешма следующие документы:

- заявление на участие в конкурсе;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

- справку о состоянии здоровья;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией 3х4;

- автобиографию;

- предложения по программе деятельности учреждения;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного

преследования по реабилитирующим основаниям.

Администрация городского округа Кинешма


ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА

Городской округ Кинешма « __ » _____ 20___ г.

Глава городского округа Кинешма Пахолков Александр Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Устава муниципального образования «Городской округ Кинешма», решения городской Думы городского округа Кинешма шестого созыва от 29.11.2017 № 47/333 «Об избрании главы муниципального образования «Городской округ Кинешма» с одной стороны, и _________________________, именуемая в дальнейшем Руководитель, назначенная на должность заведующего Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом №15 городского округа Кинешма, именуемого в дальнейшем Учреждением, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей заведующего Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом №15 городского округа Кинешма, (далее Учреждение), расположенного по адресу: Ивановская область, г. Кинешма, ул. Ванцетти, д.53, работу по которой предоставляет работодатель.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе

1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей __________________

Окончание срока трудового договора __________________

1.5. Руководителю устанавливается срок испытания продолжительностью ____-_____ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

1.6. Местом работы Руководителя является место нахождения учреждения: 155800, Ивановская область, г. Кинешма, ул. Ванцетти, д.53

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, при осуществлении своих прав и обязанностей действует в интересах учреждения.

2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

2.3. Руководитель образовательного учреждения подчиняется непосредственно главе городского округа Кинешма. В соответствии с полномочиями, утвержденными Положением об управлении образования, начальник управления образования администрации городского округа Кинешма координирует работу Руководителя.

2.4. Руководитель имеет право на:

2.4.1. осуществление действий без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности на территории Российской Федерации;

2.4.2. выдачу доверенностей, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), на совершение юридически значимых действий;

2.4.3. открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;

2.4.4. осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров сними;

2.4.5. распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

2.4.6. утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах Учреждения (при их наличии);

2.4.7. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

2.4.8. поощрение работников Учреждения;

2.4.9. привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.4.10. получение своевременно и в полном объеме заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, эффективностью и результативностью деятельности и условиями настоящего трудового договора;

2.4.11. предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.4.12. повышение квалификации;

2.4.13. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.4.14. решение вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.5. Руководитель обязан:

2.5.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требований законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2.5.2. обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

2.5.3. обеспечивать планирование деятельности Учреждения, целевое и рациональное использование бюджетных средств и средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

2.5.4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

2.5.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

2.5.6. обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.5.7. создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

2.5.8. обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

2.5.9. требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

2.5.10. обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

2.5.11. не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

2.5.12. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

2.5.13. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством;

2.5.14. представлять Работодателю, в управление образования администрации городского округа Кинешма проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

2.5.15. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;

2.5.16. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя;

2.5.17. своевременно информировать Работодателя, в управление образования администрации городского округа Кинешма о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников, учащихся;

2.5.18. представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю, в управление образования администрации городского округа Кинешма в недельный срок после произошедших изменений персональных данных.

2.5.19 информировать Работодателя, управление образования администрации городского округа Кинешма о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

2.5.20. представлять Работодателю, в управление образования администрации городского округа Кинешма в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

2.5.21. обеспечивать достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в Ивановской области.

2.5.22. выполнять обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1 Работодатель имеет право:

3.1.1. поощрять Руководителя Учреждения на основании показателей эффективности и результативности деятельности Руководителя;

3.1.2. осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения;

3.1.3. проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

3.1.4. принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки;

3.1.5. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

3.2.2. обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

3.2.3. устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

3.2.4. уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

3.2.5. осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности Учреждения;

3.2.6. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Рабочее время и время отдыха Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

- продолжительность рабочей недели – 40 часов;

- количество выходных дней в неделю – суббота, воскресенье;

- продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

- время работы с 8-00 до 17-00, перерыв на обед с 12-00 до 13-00.

4.2. Руководителю Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня на основании постановления Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

4.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем и управлением образования администрации городского округа Кинешма.

5. Оплата труда Руководителя и другие выплаты,

осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере 18491 рублей в месяц.

5.3. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями Работодателя производятся выплаты компенсационного характера на основании Положения о выплатах компенсационного, стимулирующего характера, единовременном премировании и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений образования и иных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа Кинешма, утвержденного постановлением администрации городского округа Кинешма от 28.01.2015 № 125п.

5.4.В качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за качество выполненных работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаемые на основании Положения о выплатах компенсационного, стимулирующего характера, единовременном премировании и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений образования и иных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа Кинешма, утвержденного постановлением администрации городского округа Кинешма от 28.01.2015 № 125п и целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений образования и иных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа Кинешма, утвержденных постановлением администрации городского округа Кинешма от 26.09.2014 № 2399п.

5.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ:

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели эффективности и результативности (максимальное кол-во баллов по показателю)

Периодич-

ность выплаты

Размер выплаты

(баллы)

Деятельность учреждения

Критериальный лист, выполнение показателей в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения


Ежемесячно


Эффективность использования и развития ресурсного и кадрового обеспечения

Критериальный лист, выполнение показателей в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения


Ежемесячно


Эффективное использование современных образовательных технологий

Критериальный лист, выполнение показателей в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения


Ежемесячно


Финансово – экономическая деятельность, исполнительская дисциплина в учреждении

Критериальный лист, выполнение показателей в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения


Ежемесячно


Итого:



Ежемесячно


5.5. Единовременное премирование, материальная помощь выплачиваются руководителю в соответствии с Положением о выплатах компенсационного, стимулирующего характера, единовременном премировании и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений образования и иных учреждения, утвержденного постановлением администрации городского округа Кинешма от 28.01.2015125п.

При наличии у Руководителя Учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания предусмотренные единовременные премии не устанавливаются.

5.6. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем 1 год.

5.7. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом 2.4.21. пункта 2.4. раздела 2 настоящего трудового договора.

5.8. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения, путем перечисления на банковскую карту.

5.9. Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера могут изменяться в порядке, установленном трудовым законодательством, нормативными актами Ивановской области, а также нормативными правовыми актами работодателя. Критерии, размер, порядок установления, изменения и прекращения выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размер и порядок установления и изменения должностных окладов определяются нормативными актами Ивановской области, а также нормативными правовыми актами работодателя.

6.Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель Учреждения несет ответственность:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым договором;

-за недостоверность данных бухгалтерской отчетности об имуществе, несвоевременное представление отчетности;

-за возникновение просроченной кредиторской задолженности;

-за расходование средств свыше доведенных лимитов бюджетных обязательств.

6.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующему основанию;

4) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.4. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или по просьбе самого Руководителя.

Если в течение года со дня дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.5. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю

7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

8. Прекращение и изменение трудового договора

8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст.280 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.3. При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работодатель предупреждает Руководителя Учреждения в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

8.4. При расторжении настоящего трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.

8.5. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами.

9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

9.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством.

9.4. Трудовая книжка Руководителя Учреждения ведется и хранится в управлении образования администрации городского округа Кинешмы.

9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится – у Руководителя, второй - в управлении образования администрации городского округа Кинешма.

10. Юридические адреса сторон и подписи:

10.1. Сведения об Учреждении

Полное наименование: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №15 городского округа Кинешма (МБДОУ д/с №15)

Адрес: Ивановская область, г. Кинешма, ул. Ванцетти, д.53

10.2.Сведения о «Работодателе»

Полное наименование: Администрация городского округа Кинешма

Адрес: Ивановская область, г. Кинешма, ул. им. Фрунзе, д. 4

ИНН 3703006273

Должность, Ф.И.О. Работодателя: Глава городского округа Кинешма Пахолков Александр Владимирович

Рабочий телефон 5-30-50

10.3. Сведения о «Руководителе»

_____________________________

Паспорт серия __________ № __________ выдан _____________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________________

Рабочий телефон

ИНН ________________

Пенсионное страховое свидетельство ______________________

Подписи сторон

Работодатель Руководитель

Глава городского округа Кинешма

______________________А.В. Пахолков «____»______________20___г.

«_____»___________________20___г.

Экземпляр трудового договора получен на руки «____»___________20_____г. _____________________

С должностной инструкцией ознакомлен «______»___________20____г.__________________________

С положением о стимулирующих выплатах, об оплате труда «____»__________20___г.______________


Возврат к списку